招聘：財(cái)務(wù)文員（月薪3500+）應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先
薪資：3500+
，負(fù)責(zé)內(nèi)賬全盤賬的財(cái)務(wù)處理，制定財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)公司銷售往來的財(cái)務(wù)核算工作，嚴(yán)格管理銷售業(yè)務(wù)的應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)，定期進(jìn)行款項(xiàng)的核對，保證銷售往來準(zhǔn)確無誤。以及日常支出，統(tǒng)計(jì)銷售收入，成本，利潤、員工薪酬等，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。具體如下：
1、負(fù)責(zé)公司所有考勤人員管理及統(tǒng)計(jì)
1.1、負(fù)責(zé)收集每個(gè)月員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)、匯總情況。（針對打卡，遲到、早退、漏打卡等等情況）、
1.2、做好員工請假、休假統(tǒng)計(jì)，
1.3、錄入新員工考勤信息。以及辭職或辭退員工的交接工作，在釘釘系統(tǒng)進(jìn)行更改（學(xué)會釘釘軟件使用）
備注：每個(gè)月統(tǒng)計(jì)所有考勤統(tǒng)計(jì)表、月會開會前必須交于總經(jīng)理過目。
2、負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門每個(gè)員工銷量統(tǒng)計(jì)核對、以及工資核算工作。
2.1、每個(gè)星期周會銷量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以及分析表，
2.2、月初要統(tǒng)計(jì)出所有銷售數(shù)據(jù)表，以及每月的利潤分析表、
2.3、每月15號之前核算出公司所有在職人員的工資。
3、銷售款項(xiàng)應(yīng)收工作：
3.1、針對銷售下單的客戶要進(jìn)行成本核算，利潤分析。
3.2、對已發(fā)貨未收款情況要及時(shí)催促銷售員當(dāng)事人、銷售貨款跟蹤、對賬工作，以及核銷工作。
3.3、針對一些客戶收款難的情況，財(cái)務(wù)有義務(wù)協(xié)助銷售進(jìn)行收款工作直至收齊款項(xiàng)截止。
4、日常應(yīng)付以及供應(yīng)商應(yīng)付工作：
4.1、充分了解公司的所有合作供應(yīng)商的合作政策以及產(chǎn)品進(jìn)價(jià)。
4.2、針對現(xiàn)結(jié)供應(yīng)商要及時(shí)核對賬單，準(zhǔn)確無誤后通知付款人員付款
4.3、針對月結(jié)供應(yīng)商參照倉庫收貨單，和供應(yīng)商發(fā)來的對賬單，按照供應(yīng)商的合作政策來進(jìn)行核對產(chǎn)品金額。
4.4、一般日常辦公支出的核算統(tǒng)計(jì)。
4.5、核算倉庫司機(jī)每日的送貨和上車進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
5、熟悉銷售系統(tǒng)軟件，利用好軟件系統(tǒng)。